Aprenda todo sobre la creación de empresas en Brasil
Con el territorio y la economía más grandes de América Latina, Brasil es miembro del Mercosur, grupo formado por Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay. Otros países también son miembros colaboradores como Chile, Bolivia, Perú, Colombia y Ecuador.
La economía de Brasil es muy diversificada y tiene grandes empresas en los segmentos agrícola, de productos básicos, industrial y de servicios. Su PBI es el 9no más alto del mundo, y el país tiene la 6ta población más grande. En el aspecto individual, Brasil tiene una de las clases medias más grandes del mundo y tiende a continuar su expansión con base en una democracia sólida y en instituciones reguladoras.
Con respecto al sistema tributario, las normas tributarias brasileñas permiten poderes fiscales independientes a los gobiernos federal, estatal y municipal para imponer, regular y recaudar impuestos. Brasil fija un impuesto sobre la renta corporativo y personal a sus residentes, incluidas las filiales brasileñas de entidades extranjeras.
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Llevamos a cabo nuestro trabajo de manera integrada e individualizada, y estamos involucrados en toda la cadena contable, fiscal y financiera.
¿Cómo constituir una empresa en Brasil?
A pesar de la burocracia que existe, para constituir una empresa en Brasil debe seguir los 3 pasos básicos que se resumen a continuación. Cuente con nosotros para ayudarlo y reciba el apoyo de una de las empresas con más experiencia en Brasil. Nuestro negocio son los impuestos, el área legal, los permisos, la contabilidad, las nóminas y el apoyo financiero. Lotti e Araújo Abogados colabora con la empresa Andersen Global en Brasil.
Constitución de una empresa en Brasil en 3 pasos:
1Seleccionar el modelo de entidad comercial: En Brasil, puede elegir entre un tipo de negocio rentable y no rentable y entre varios tipos de empresas como Responsabilidad Limitada (Limitada / Ltda), Sociedad Anónima (S.A.), Entidades con un Único Dueño (EIRELI), Empresario Único (MEI) y algunos otros. Entonces, una vez que haya seleccionado el más adecuado para su negocio, es hora de pasar al siguiente paso.
2Registrarla/presentar los estatutos: Los estatutos de su empresa deben presentarse en la junta comercial del Estado en uno de los 27 estados brasileños (cada uno tiene su propia junta comercial). Este registro activará otro requerido en el Departamento de Servicios de Impuestos Internos de Brasil (RFB – Receita Federal Brasileira). Después de eso, obtendrá su CNPJ o número de identificación fiscal federal, que le permitirá abrir una cuenta bancaria y recibir inversiones extranjeras.
3Registros y permisos finales: Dependiendo del sector que operará su empresa y su tipo de negocio (servicios, industria, venta minorista etc.) será necesario registrar su empresa en el departamento estatal de impuestos (Secretarías de Fazenda – SEFAZ) o departamento municipal (Prefeituras Municipais) para obtener sus números de identificación fiscal estatal y/o municipal. Después de eso, se necesitarán pocos permisos dependiendo de los bienes o servicios que proporcionará su empresa (alimentos, salud, educación, finanzas etc.). Solo a modo de ejemplo, es normal que necesite de 4 de 5 permisos diferentes para operar, como el del bombero municipal, del departamento de regulación sanitaria, del departamento estatal del medio ambiente etc.
Operaciones en curso: después de que se constituya su empresa, deberá cumplir con las normas locales de impuestos, contabilidad y nómina, por lo que se requiere un apoyo continuo. Cuente con nosotros para ejecutar sus rutinas de impuestos, contabilidad y nómina. Contamos con la colaboración de TOTVS®, líder local de ERP y sistema de cumplimiento total.
Nota: Se solicitará un paso intermedio entre los pasos 1 y 2 que aparecen anteriormente si una empresa extranjera es uno de los accionistas de la empresa brasileña. Si es así, se necesita el registro de la empresa extranjera en el Banco Central de Brasil y el Departamento de Servicios de Impuestos Internos. Es un paso rápido (lleva menos de una semana) pero debe considerarse en sus tareas / horarios.